尤利民的双眉微微蹙了起来，诧异地问：“国家委的领导先知晓情况？”

韦晖慢慢将烟在烟灰缸里摁灭了，说：“省长批评得很正确，前段时间，我确实对这个工作的重视程度不够。彦华国企改制的一些问题，我们省里都还不清楚，国家委的领导，反倒比我们先一步知晓情况。”

“百货公司有三个组合下去的职工，家条件比较困难，组合下去之后，只发生活费，家生活受到了很大的影响，屡次向市里反映情况，市里都没有解决。他们就跑到百货公司的经理室去要说法，可能在这个过程中言辞有些过激，引发了冲突。这三个职工打烂了经理室的一些办公用品，结果被派所的民警给抓起来了，治安拘留了五天。这个事，在彦华闹得沸沸扬扬的。薛益迷n zhǔ任在电话里也问到了。薛主任的意见是，既然职工生活有困难，还是应该予以妥善解决，不能弃之不顾。我们还是应该讲究**的人主义嘛。”

“除了企业的所有制属改变了，百货公司的经营模式和用人模式和以前比也有很大的变化。那个港商完全照香港的经营模式在搞，不承认百货公司原先的人事安排，通通推倒重来，叫‘岗位竞争制’。百货公司原先的职工，不老的新的，通通要搞竞争，优化组合。通过他们的考，就可以继续上班，没通过考的，不给班上，回家呆着，不发工资奖金，只发基本生活费。就算通过考的这些职工，也不一定安排原来的岗位。比如百货公司的一位副经理，考之后，给安排去仓库保员…这样一来，原先的职工，很多都有意见，而且意见很大啊。这些有意见的职工，不断地向上级反映，要求上级组织一这事。”

韦晖了，神益发的沉重：“比如说彦华市那个百货公司，他们市里当初是作为试来搞的，和港商合作，港商拥有百分之六十的份，企业的质已经变了，从国营企业变成了外资企业…当然，照他们市里的意思，是合资企业…但不是外资企业还是合资企业，总之不再是国营企业。省长，这是我们省第一家改变所有制属的国营企业。国家改委对这个事情比较重视。前些日，改委的薛益迷n zhǔ任亲自给我打了电话，问起这个情况。”

尤利民一旦对韦晖的动作不闻不问，由得他对彦华地区“手”，省内其他重要的实力派，不免对尤省长产生“疑虑”

韦晖不徐不疾，继续说。

尤利民问：“那彦华市的同志，怎么理这些问题的？”

薛益民是国家改委的副主任，专门负责国营企业改制这一块的工作。

但现在自也不是追究这样细节的时候。

“什么事？”

尤利民沉声问。

上下级关系，但只要其他有了这样的看法，尤利民就得“认账”

韦晖没有急着回答，反倒双眉蹙，摇了摇，稍顷，才说：“彦华市的同志，可能也是一回碰到这样的问题，没什么经验。他们只是给那些组合下去的职工了思想工作，但没有采取实质的措施去解决问题。组合下去的那些职工，都不满意。尤其上个月发生了一个事，闹得动静比较大…”

上位者一旦被人如此“质疑”，后果相当严重，某程度上就意味着“众叛亲离”这样的现实例，比比皆是。

也就是说，有人将“问题”直接到上边去了？

说到这里，韦晖又轻轻摇，似乎对彦华市的置方法，十分的不以为然。

这中间，明显有些情况不大对！(未完待续)

这可是意想不到。

因为这样的事情，不好撇清。

尤利民双眉皱了起来。

事关青山省的国营企业改制，薛益民不打电话询问他这个省长，而是越过他直接给韦晖这个常务副省长打电话“程序”是有不大对。当然，如果只是例常的询问情况，倒也可以理解。毕竟韦晖分的也是这一块工作。

到目前为止，韦晖的谈话应该说还是比较客观公正的，没有带多少主观情绪。不过从他话里透的消息来看，此事已经引起了国家改委的重视。甚至那三个职工“大闹”百货公司经理室的事情，他尤利民都还不大清楚，薛益民反倒先知了，还打电话来询问。

尤利民微微颔首。

不厚嘛！